Давайте начнем с истоков и посмотрим, что такое команда, в чем ее отличие от группы, а также сделаем первый подход к признакам Эффективной команды (ооо сколько копий сломано об эту тему и сколько исследований сделано).
1. Определение Команды и ее Различия от Группы
Команда и группа - два понятия, которые часто используются как синонимы, но на самом деле имеют существенные различия. Классическое определение команды, предложенное Брюсом Такманом и Мередит Беллом, гласит, что команда - это группа людей, которая взаимодействует между собой для достижения общей цели, с четко определенными ролями и структурой.
Отличие заключается в том, что в группе люди просто находятся в одном месте, не обязательно совместно работая для достижения общей цели. Команда же стремится к результату через согласованные усилия.
2. Размер и Структура Команды
Исследования показывают, что оптимальный размер команды зависит от задачи, которую она выполняет. Например, исследование Майкла Шлена на основе данных о работе программистов показало, что оптимальный размер команды для выполнения технических задач - от 5 до 7 человек.
Структура команды также играет важную роль. Здесь можно обратиться к работе Джона Адайрa, который выделяет три ключевых функции в команде: выполнение задачи, поддержание командного духа и управление командой. Баланс между этими функциями влияет на эффективность работы коллектива.
3. Признаки Эффективной Команды
Как же определить, что ваша команда эффективна? Исследования командной динамики, такие как те, что проводил Мередит Белл, выявили несколько ключевых признаков:
Доверие и Открытость: Эффективные команды построены на взаимном доверии. Открытость в коммуникации создает благоприятную среду для решения проблем и разрешения конфликтов.
Разнообразие в Команде: Различие в опыте, навыках и подходах способствует более творческому решению проблем и обогащению коллектива.
Цель и Результат: Четкое понимание общей цели и фокус на результатах помогают команде двигаться в одном направлении.
Эффективная Коммуникация: Взаимопонимание и четкая коммуникация - основа успешной команды. Используйте современные средства связи и методы обмена информацией.
Вообще есть и другие очень интересные исследования, например, исследование "Аристотель" от Google 2012 года. Читали о нем?
Мы уверены, что с правильными знаниями и подходом вы сможете сделать вашу команду настоящей силой, способной преодолевать любые вызовы.
Еще больше полезных материалов в нашем тереграм-канале Team_Power
1. Определение Команды и ее Различия от Группы
Команда и группа - два понятия, которые часто используются как синонимы, но на самом деле имеют существенные различия. Классическое определение команды, предложенное Брюсом Такманом и Мередит Беллом, гласит, что команда - это группа людей, которая взаимодействует между собой для достижения общей цели, с четко определенными ролями и структурой.
Отличие заключается в том, что в группе люди просто находятся в одном месте, не обязательно совместно работая для достижения общей цели. Команда же стремится к результату через согласованные усилия.
2. Размер и Структура Команды
Исследования показывают, что оптимальный размер команды зависит от задачи, которую она выполняет. Например, исследование Майкла Шлена на основе данных о работе программистов показало, что оптимальный размер команды для выполнения технических задач - от 5 до 7 человек.
Структура команды также играет важную роль. Здесь можно обратиться к работе Джона Адайрa, который выделяет три ключевых функции в команде: выполнение задачи, поддержание командного духа и управление командой. Баланс между этими функциями влияет на эффективность работы коллектива.
3. Признаки Эффективной Команды
Как же определить, что ваша команда эффективна? Исследования командной динамики, такие как те, что проводил Мередит Белл, выявили несколько ключевых признаков:
Доверие и Открытость: Эффективные команды построены на взаимном доверии. Открытость в коммуникации создает благоприятную среду для решения проблем и разрешения конфликтов.
Разнообразие в Команде: Различие в опыте, навыках и подходах способствует более творческому решению проблем и обогащению коллектива.
Цель и Результат: Четкое понимание общей цели и фокус на результатах помогают команде двигаться в одном направлении.
Эффективная Коммуникация: Взаимопонимание и четкая коммуникация - основа успешной команды. Используйте современные средства связи и методы обмена информацией.
Вообще есть и другие очень интересные исследования, например, исследование "Аристотель" от Google 2012 года. Читали о нем?
Мы уверены, что с правильными знаниями и подходом вы сможете сделать вашу команду настоящей силой, способной преодолевать любые вызовы.
Еще больше полезных материалов в нашем тереграм-канале Team_Power